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簡歷上到底要不要放照片?

來源:五百丁 作者:橘子醬

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個人簡歷上要不要放照片?很多剛畢業的學生和有一定職場經驗的人士常有這樣的疑慮。在國外,特別是一些歐美國家,企業一般不會要求應聘者在個人簡歷上放照片,因為這可能會帶來一些聘用歧視等法律風險,例如膚色、美丑、年齡等選擇性的聘用歧視風險。

 

而在國內,由于國情的不同,對于是否需要在個人簡歷上放照片,國家的法律法規并沒有明確規定。但在現實中,幾乎所有招聘網站的簡歷模板中都有上傳照片的功能選項,甚至有些網站還強制要求上傳照片,有些企業也要求應聘者必須在簡歷上放上照片,以便作為面試邀請的篩選條件。

 

一、求職者怎么看?  


簡單地說,個人簡歷就是求職者向企業雇主傳遞個人信息和求職意愿的媒介,包括個人的姓名、年齡、籍貫、職業技能、教育背景、工作經歷等信息。

作為求職者,在簡歷上放照片可能有三個的目的:

1)通過照片給自己加分以增加被邀請面試的機會;

2)通過照片來加深HR對自己的印象,博得面試者的更多好感;

3)認為照片是簡歷的一部分,需要保證簡歷的完整性。

 

二、企業雇主怎么看?


而作為企業雇主方,更多的是想通過照片了解求職者的外貌形象怎么樣,或者是想了解求職者的外貌形象是否符合他們的要求。除此之外,了解一些潛在的規則和事實,將會有助于更深入全面地回答這個問題。

 

三、不同行業有哪些差異?


1、不同的行業/公司對求職者外貌形象的要求有所不同

不同的行業有不同的行業特點和特性,像航空、模特、廣告傳媒等行業/公司往往對員工的形象和外貌有更高的要求,他們在招聘員工時也會更多地關注他們的形象和外表。

 

2、不同的崗位對求職者外貌形象的要求也有所差異

一般來說,從事與客戶接觸或與人接觸更多的崗位,往往對員工的外貌形象要求較高,例如銷售人員、客服人員、行政文秘、市場人員等;對于從事專業技術或與機器設備接觸較多的崗位,往往不會對其員工的外貌長相有所要求,例如工程師、程序員、技術員、操作員等。

 

3、不放照片或者照片不好看,幾乎不影響用人單位的錄用決策

可在校園招聘或海選篩選簡歷的時候,形象好高顏值的照片往往能夠吸引HR的更多注意力,可能會獲得更多被邀請面試的機會,但是照片也只能在簡歷篩選和面試邀請環節有所作用,一般不會影響用人單位的錄用決策等其他環節。對于招聘一定經驗的專業人士和管理人員,企業看重的是求職者的能力和經驗,而不是其外貌長相,專業的HR一般不會太在意求職者的簡歷上是否有照片,而會將注意力放在求職者的工作經驗和專業技能與職位要求是否相匹配。

 

4、求職者的工作經驗越豐富,職位對專業技能要求越高,企業越不會關注求職者的外貌形象

 通常情況下,企業聘用員工是希望員工能夠利用其工作經驗和專業技能為企業創造更多價值,如果外貌形象不能為公司創造價值,那么企業又何必要在意呢?

 

5、在同等條件下,形象好顏值高的求職者可能會獲得更多的機會

不可否認,在同等條件下企業往往會給予形象好顏值高的求職者更多機會,雖然現實的情況并不會總是這樣,但是這樣的事實卻時有發生。

 

6、相比高顏值的同性下屬,一些管理者更喜歡高顏值的異性下屬

如果招聘的是同性下屬,有些管理者往往更愿意錄用比自己顏值稍低的求職者,而如果招聘的是異性下屬,則更喜歡高顏值的異性求職者。這樣的說法可能有失偏頗,但也不無道理,就像有些管理者往往喜歡招用比自己能力差而不是比自己能力強的下屬一樣。

 

但簡歷上的照片真正能夠產生影響的是篩選簡歷和面試邀請環節,對其他環節基本沒有什么影響。而在這個看臉的世界,簡歷上放照片比不放照片可能會有更多獲邀面試的機會,而且在同等條件下,好看的照片比不好看的照片可能會吸引HR的更多注意力,但極少會有因照片的緣故而影響到用人單位的錄用決策。

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